关注八：劳动欠薪和劳动者其他方面的权益保护问题

1.背景：在创业的过程中，部分“民营企业家”们由于受自身文化水平、技术水平、管理水平和销售渠道的限制，在创业的过程中大量招聘各个领域的高素质人才和经验丰富的人才。当成果出来后，就用各种手段逼人家辞职；或赤膊上阵、鸡蛋里挑骨头，辞退上述人员，以极低的成本，占有上述人员的智力劳动成果，并将其化为巨大的经济利润；同时，一部分低素质的企业老板视《劳动法》如废纸。主要表现在：A、变相强迫工人加班，不按国家规定的标准支付加班工资；B、 无理拖欠员工工资。在某市的民营企业中，绝大多数户籍老板都压员工两个月的工资。（即：七月份进厂上班，九月三十日左右才能拿到七月份的工资）；C、 不负社会责任。国家规定的员工的社会保险、医疗保险、养老保险，在某市打工的普通员工，９０％是没有养老保险的（老板们出于自身经济利益的考虑，给部分员工买了工伤保险）外来工们的血汗为某市换来了巨额利润、一部分被老板装进了腰包，另一部分被化作了政府税收。如果这些员工今后老了，谁对外来工的养老负责？D、少部分拖欠薪水的老板还有黑社会背景。克扣员工工资采取流氓、黑社会手段。少数恶霸老板辞退员工时，以各种理由被将被辞退的员工两个多月的工资占为己有。

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