65.人力资源规划关注的焦点问题有（ ）。

　　A.组织在未来的某一时间中需要多少人员
　　B.采取什么样的方法对员工进行绩效考评
　　C.员工应具备怎样的技术、知识和能力
　　D.如何对培训需求进行评估
　　E如果要裁员，应当采取怎样的应对措施

　　66.工作分析的目的是为了明确（ ）。

　　A.完成什么样的体力和脑力活动
　　B.为什么要完成此项工作
　　C.工作在市场上的价值有多大
　　D.工作在企业中的价值有多大
　　E.完成工作需要哪些条件

　　67.有效的人力资源招聘系统能够（ ）。

　　A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
　　B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
　　C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
　　D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
　　E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

　　68.为避免绩效考核中出现的问题，应当注意（ ）。

　　A.考核前要制定出具体明确、现实可行的绩效标准和目标
　　B.考核中应重视结果而非个人特征
　　C.为了避免考核中产生分歧，影响考核结果，应选择单一考评者评估
　　D.考评者与被考评者的组织层次差距应足够大，以消除个人利益和个人偏见的介入
　　E.应努力减少外部因素给绩效考评带来的束缚和限制

　　69.对业绩提供报酬可以采取的形式有（ ）。

　　A.个人奖励              B.集体奖励
    C.津贴                  D.斯坎伦计划
    E.高温补助

　　70.培训开发的主要目的是（ ）。

　　A.提高个体的自我意识水平             B.提高个体的工作技能
　　C.提高个体的流动性                   D.提高个体的工作动机水平
　　E.提高个体的出勤率

　　7l.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。

　　A.经营管理知识            B.经营管理意识
　　C.经营技能                D.领导技能
    E.生产操作技能

　　72.劳动力市场上的信息交换可以通过（ ）来实现。

　　A.绩效评价结果        B.求职简历
    C.面试                D.企业内部的竞聘上岗
    E.朋友的口头传递

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