88.当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（ ）的举措。

　　A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
　　B.将人力资源部的核心职能外包出去
　　C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
　　D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

　　（三）

　　某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

　　89.该公司在培训中存在的主要问题是（ ）。

　　A.没有考虑员工的需求        B.培训开发的方法存在问题
　　C.员工没有培训需求          D.没有对培训效果做评估

　　90.该公司在培训中采用讲授法的缺点是（ ）。

　　A.受训人员不能主动参与培训开发
　　B.耗费太多的时间和经费
　　C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
　　D.不能同时对学员实施集体培训开发

　　91.如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（ ）。

　　A.调查员工关于培训的改进意见
　　B.对受训人员行为上的改变进行评价
　　C.调查培训期间的出勤变动情况
　　D.对受训者的人格特点进行评价

　　（四）

　　为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，这家企业目前正在进行改制，改制之后，企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业，到其他企业去找工作，企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变，在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地会面临失业问题。

　　92.小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是（ ）。

　　A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式
　　B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场
　　C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因
　　D.技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因

　　93.小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于（ ）。

　　A.技术性失业         B.结构性失业
　　C.周期性失业         D.政策性失业

　　94.小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于（ ）状态。

　　A.技术性失业          B.周期性失业
　　C.季节性失业          D隐性失业

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