（五）其他要求：

    1．报考人员所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不得进入面试；

    2．考生须本人按时到现场进行资格初审。资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书；

    3．资格初审只是对考生提供材料的初步审查，最终以市、区组织人事部门办理聘用手续时的审查结果为准。

    六、面试

    （一）面试时间及地点：

    面试时间及地点由用人单位自行确定并通知考生（见面试通知书）。

    （二）面试形式及面试组织。

    面试由各区人事局或市直单位主管部门负责组织（无主管部门的由本单位组织），面试的具体形式见面试通知书。

    考生凭准考证、面试通知书及身份证参加面试（三者缺一不可）。

    （三）体检人选的确定。

    面试结束后，按笔试、面试各占50％的比例合成考试总成绩。各职位依考生总成绩高低顺序，按照以下方法确定体检人选：

    Ａ代表该职位进入面试人数，Ｂ代表该职位公布的拟聘用人数，Ｃ代表该职位进入体检人数。

    1．Ａ≥３Ｂ，则Ｃ＝Ｂ（Ａ＞３Ｂ是指末位考分并列的情况）；

    2．若Ａ＜３Ｂ，则C＝（A＋2）/3取整数位（不实行四舍五入）；同一职位只有1人或2人参加面试的，第一名考生总成绩须达到6０分才能确定为体检人选。

    同一职位由于总成绩相同难于确定体检人选的，在拟聘（雇）人数范围内依笔试成绩从高到低的顺序确定最终体检人选。

    入围体检人员名单由用人单位另行通知。

    七、体检、资格复审、考核和公示

    （一）体检。

    取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

    体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。

    体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    （二）资格复审及考核。

    体检合格的考生，由招考组织单位在体检结束后的15天内完成资格复审和考核。

    招聘单位应安排资格初审之外的人员重新资格复审。

    考核内容为拟聘人的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况。

    经资格复审或考核不合格的，经主管部门（或区组织人事部门）同意后报市组织人事部门审定，审定不合格的取消聘用资格。

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