干部“年轻化”不是“低龄化” 

    胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。” 

    培养和选拔大批能够担当重任的德才兼备的优秀领导干部，一直是党的一项重要战略任务。经过持续不断的努力，这项工作取得了卓有成效的成就，不仅成为干部队伍建设的重要内容，而且逐渐政策化、制度化，规范化、长期化。一批批新鲜血液不断注入党的干部队伍，党的建设得到了长足的发展。

    干部队伍年轻化是党的事业传承的战略选择，但如何界定“年轻化”，如何理解“年轻化”呢？许多地方存在的一个共同倾向就是把“年轻化”化为“低龄化”，按照年龄定职位。如科级干部必须在40岁以下，处级干部必须在50岁以下。有的规定到乡镇一级任职，超过35岁免谈。这就在基层干部中形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闲”的现状。

    四五十岁的人，正是人生的黄金时期，有丰富的生活工作实践经验，作为科学家，是出成果的时候；作为工人、农民，正是工作、生产熟能生巧的阶段；作为干部，正是在有丰富工作经验的基础上开拓创新更上层楼的时候……把干部年轻化片面理解成低龄化，不仅是浪费了人才，更给党和国家的事业造成了损失。

    “年轻化”是不是“低龄化”，从十七大的工作报告中我们可以找到答案，从中央的做法中我们也能找到答案。年轻化只是一个相对概念，它是针对领导层总体年龄偏大而言的，并不排除年富力强的人。在用人上我们决不能忘了“德才兼备、注重实绩、群众公认的原则”，对年轻干部也不能忘了“选拔培养”的原则。把干部“年轻化”片面理解成“低龄化”无疑是对中央政策和精神的曲解。（付尹）

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