于是,新东方文化的核心内涵是两个:第一是俞敏洪神话;第二是较高的考试通过率。新东方成功的原因有三个:第一是本土外语教学的落后给新东方等外语培训机构提供了商业机会;第二是率性俞敏洪能够吸引高质量的外语教学人才;第三是出国热给新东方提供了源源不断的学苗。
于是,新东方失败的危机,也明摆在那儿。一旦高等教育改革将使外语教学出现变革,一旦出国热降温,一旦外语考试政策变革,都可能使学苗锐减。而没有了学苗就意味着拿不到优厚的酬金,那些高质量的外语人才就可能不再被新东方吸引——俞敏洪树倒猢狲散。
所以,早在1995年新东方如日中天之际,徐小平在温哥华问俞敏洪还??。”
作为一家培训企业,商人俞敏洪明确地知道,新东方之新,“新”的是高学费=高讲课费+高运营费+高营销费+高管理费。也就是说,如果有哪一天收不来高学费,新东方就会“旧”掉。
所以,除了探索新的赢利模式还能够转危为安,商人俞敏洪更寄希望于让新东方高尚起来。教师俞敏洪所期盼的崇高——没有时间表。
这是俞敏洪说不出的痛,这是新东方的内伤。能够在纽交所上市,给新东方“管理创新”的“紧箍咒”,此为一喜;而从此以后的新东方甚至成了老外的赚钱机器,俞敏洪再次遭遇自己的忧郁滑铁卢——“教师”的“教育”的拷打:穷学生为圆留学梦找到穷教师,经过双方的浴血奋战,新东方展示了生气勃勃的年轻人为理想而共同奋斗的美好群像;但所有的参与者又同时是中国最功利的一群:学生脑子里没有那些“大道理”,甚至追求的都不是知识。分数,是他们唯一在乎的,只要高分,低能也在所不惜;校方和教师在乎的则是这三样东西——学费(钱)、讲课费(钱)、管理费(钱)!
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