赵建议，应建立军人薪酬正常增长机制，确定军人薪酬水平的提高幅度。她在参考大陆地方和海外军队的薪酬增幅后，认为在现阶段，中国军人基本工资每年增长幅度可确定在8%，形成累进增长，当军人薪酬达到一定规模时，可视情减少军人薪酬的增长幅度。

“为保证军费稳定增长而不贬值，可采取国防费与通货膨胀率挂钩，抵消物价上涨的影响，以实现国防费的保值和军人工资福利待遇的稳定。”国防大学国防经济研究中心有关学者告诉记者。

不过该军方学者称，当下军人加薪问题是个敏感词，如何选择加薪时间节点，比之加薪幅度来说，可能同等重要。因此军方在加薪政策出台前谨慎行事，反复试探，倾听呼声，亦颇费思量。毕竟除了考虑特殊武装集团的利益外，中共高层还需平衡军营内外的多重群体的利益诉求。

“涨薪只是个时间问题，具体何时加薪，正在论证中。”总后财务部有关人士最后回复记者。

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