事业单位绩效工资细则典型介绍

绩效工资细则。科学技术研究院所类事业单位绩效工资也必须要按行政官位排定。典型介绍：

广西壮族自治区计量检测研究院是财政全额拨款的公益型事业单位，现行劳务费、补助、津贴、福利分配（相当于绩效工资）情况：
以2009年5月份院长为例：

特别注明：（五）院领导（含非领导职务及助理）检定补助：检定所所长检定补助平均值×检定补助系数；既院长的补助系数=2.0 ×1.4=2.8

档案工资2500元、劳务补助8000元、岗位津贴1200元、住房公积金为实际收入的40% =（2500+8000+1200）40%= 4680元、合计：16380元，年收入：16380元×12≈20万元。
计算文件依据：

           桂量研字[2009] 31号
  关于印发《广西壮族自治区计量检测研究院检定补助分配方案》的通知
   各室、部、所、站：
   现将《广西壮族自治区计量检测研究院检定补助分配方案》印发你们，请遵照执行。

                  广西壮族自治区计量检测研究院
                          二00九年五月五日

  广西壮族自治区计量检测研究院检定补助分配方案
    为完善奖励考核机制，进一步调动职工积极性，促进和谐，保障我院全面协调可持续发展，特制订各部门检定补助分配方案如下：
      一、检定补助发放规定：
    （一）南宁市区内（含武鸣县）检定、测试和修理收入及免费检测（量大、面广的民生计量器具）按照7%提取；校准按照8%提取；自检按照3%提取，自校准按照4%提取。（旅差费按国家规定实报实销）
    （二）南宁市区之外（含除武鸣县外的其它五县）现场检定、测试、修理和零配件费收入以及免费检测按照10%提取；校准按照11%提取；自检按照5%提取，自校准按照6%提取。（旅差费按国家规定实报实销）
    （三）行政委托检测无产值收入的，每人每天补助40元。
    （四）南宁市集市贸易市场固定摊点衡器的检定率达90%以上（含90%）后，每年按6个人1 2个月的工作量以衡器所平均奖系数的0.6的给予衡器所补助。
    （五）各所、部、室、站举办学习班、培训班、及咨询收入，其毛收入减去成本（包括差旅费、资料费、讲课费、会议室租赁费等）后的纯收入的35%作为举办学习班、培训班及咨询的劳务酬金。

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