附件：广西计量检测研究院检定补助系数表
    岗位                   补助系数
    院长（正处级）          2.0
    书记                    1.9
    副院长                  1.7
    正处级督导员            1.7
    副处级督导员            1.4
    院长助理                1.4
    所长                    1.4
    主任                    1.4
    副主任                  1.1
    受聘教授级高级工程师    1.1
    受聘高级工程师          0.9
    受聘工程师              0.7
    受聘助理工程师／科员    0.6
    职员／办事员            0.55
    司机                    0.55
 *特别注明：（五）院领导（含非领导职务及助理）检定补助：检定所所长检定补助平均值×检定补助系数；既领导实际补助系数为：
    院长                    2.0×1.4=2.8
    书记                    1.9×1.4=2.66
    副院长                  1.7×1.4=2.38
    正处级督导员            1.7×1.4=2.38
    副处级督导员            1.4×1.4=1.96
    院长助理                1.4×1.4=1.96

                    桂量研字[ 2009]34号
    关于印发《广西壮族自治区计量检测研究院职工福利补贴分配方案》的通知
   各室、部、所、站：
    现将《广西壮族自治区计量检测研究院福利金分配方案》印发你们，请遵照执行。

                      广西壮族自治区计量检测研究院
                              二00九年五月五日
    广西壮族自治区计量检测研究院职工福利补贴分配方案
       为完善奖励考核机制，进一步调动职工积极性，促进和谐，保障我院全面协调可持续发展，特制订福利金分配方案如下：
    一、岗位津贴（在职在编）：考虑行政职务和技术职称。
        院长、书记固定津贴每人每月1 2 0 0元；
        副院长、正处级督导员固定津贴每人每月1 0 0 0元；
        副处级督导员、院长助理固定津贴每人每月8 0 0元；
        室主任、所长固定津贴每人每月7 0 0元；
        副主任、副所长、教授级高工固定津贴每人每月6 0 0元；
        高工固定津贴每人每月5 0 0元；
        工程师固定津贴每人每月4 0 0元；
       初级及以下人员固定津贴每人每月3 0 0元；
       聘用人员固定津贴每人每月2 0 0元（实习期无岗位津贴）；
        授权签字人员（无行政职务者）往上调高一挡。
    二、住房公积金（在职在编）：考虑工作年限。
      （一）在职在编员工住房公积金为个人实际收入的35%，其中20%由单位支付，15%由个人支付。
      （二）奖金基数系数：
       1、副主任（副所长）及以上人员按目标管理系数表上各自的系数；
       2、其他人员按工龄
         2 0年以上（含2 0年）：1.0：
         1 0年至2 0年（含1 0年）：0.8：
          5年至1 0年（含5年）：0.6：
          5年以下：0.5。
    三、实施时间
    本方案从2009年5月1日起执行，与本方案不相符的按本方案执行。上级有关政策和规定变动时，以上级政策和规定为准。
                           广西壮族自治区计量检测研究院
                                  二00九年五月五日

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