（三）面试
　　面试根据各招聘单位的行业、专业及岗位需求将采用结构化面试、情景模拟或实际操作等方法统一进行。面试成绩满分为100分，及格线为60分。
　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分，其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%（即折算后笔试成绩、面试成绩满分分别为45分、55分）。
　　（四）成绩查询
　　笔试成绩可于2008年12月12日至12月14日登录报名网站查询。面试成绩及面试人员总成绩将随公示名单一并在吉林市人事编制信息网（http://www.jlsp.gov.cn）公布。

　　五、体检、考核和聘用
　　在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选，在指定的体检医院进行体检。如总成绩相同，依次以面试、《专业知识》、《通用知识》成绩高者确定为体检人选。上述成绩均相同的，依次以“三支一扶”（及“西部志愿者”）、工作经验（及执业资格）、在校期间专业课（与报考岗位对应科目）成绩（及思想政治表现）为优先条件确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对身体条件有特殊要求的岗位，可执行国家规定的相关体检标准。
　　体检合格的，由招聘单位主管部门组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
经考核合格的确定为拟聘人选，在吉林市人事编制信息网公示，公示期为7天。

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