【专家提建议】

　　鼓励企业培训员工重罚培训后跳槽者

　　董保华表示，健康的劳动力市场应该有人员的良好流动，尤其是大学生，刚出校门不一定了解自己到底适合什么样的岗位，需要有一两次流动才能找准自己的定位。而市场也需要通过人才的流动来达到平衡。

　　用工谨慎了，企业到底更青睐什么样的应届毕业生呢？一家大型国有企业人力资源经理告诉记者，大部分生产型企业的人力资源部门更加注重应聘大学生的学习能力、分析问题和解决问题的能力，在他们看来，还是实惠最重要。

　　董保华还建议，采取“谁培训谁受益”的做法。培训之后随意跳槽的还是要重罚，而企业也可以和员工协商培训之后提供一定的服务期，这个服务期的设置可以比较灵活，在员工这方面可以接受也可以不接受。

　　对此，一些大学生表示，如果服务期的主动权完全掌握在企业手里，那新员工无疑处于弱势，因为如果不接受就很容易让企业认为你的忠诚度较低，会影响在该企业的发展。

　　创立多种灵活形式不妨“自雇”就业

　　网上开店、远程就业、自由撰稿人、家教老师……董保华表示，创业对大学生来说难度较高，缺乏经验、缺乏资金、也缺乏人脉的应届毕业生，在商场打拼成功的几率太小。

　　有相关数据显示，大学生创业的公司，在3年之后存活率不超过5%。给别人打工工作难找，自己当老板又没那么容易。

　　董保华建议一些有兴趣、有专业优势、有能力的大学毕业生不妨尝试“自雇”就业，比如网上开店，自己雇用自己，社保自己交，做得好的话，月收入也不错。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6]  下一页