【企业倒苦水】

　　中小企业故意避招名校生

　　“我用的不是最优秀的学生，这我清楚，但我不敢招名校的学生，对我们这种小企业来说，根本留不住那样的人。”昨天，一位某小型企业负责人对记者说。

　　原来在两三年内，这家企业连续跳走了多名进单位一两年的大学毕业生新员工，刚刚手把手教会一些专业领域的技能，员工就跳向大企业。这位负责人说，因为就业压力大，一些名校的学生也不容易毕业后立刻在心仪的大企业找到岗位，为了“曲线就业”，他们采用先低就，进入中小企业一两年，积累工作经验后跳槽去大公司。这种方式被业内人戏称为“骑驴找马”。从大学生来说，这不失为一种就业策略，但对一些中小企业而言，却觉得受到了伤害。为了不当跳板、不当驴，一些中小企业出此下策，宁愿招收资质、能力等各方面表现平平的大学毕业生。他们觉得，这样的新员工更容易珍惜自己拥有的岗位，忠诚度更高。

　　培训之后跳槽，企业很受伤

　　某公司客服平台招收应届毕业生，对即将成为公司新进员工的人员进行岗前培训，没想到培训结束，有两名新人提出走人，根据劳动合同法，他们要求跳槽者支付不超过培训费用的违约金，但是对企业来说，重新再招人，重新再培训，又要大费周折。这种现象眼下在一些企业中时有发生，令不少人事经理头痛。

　　董保华认为，目前《劳动合同法》中“违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用”这一规定不科学，他说：“职工违约成本低，轻松‘跳槽’，破坏了社会的诚信机制，这是造成培训后跳槽和‘骑驴找马’现象原因之一。”正因为这样，现在一些企业望培训而却步，造成的后果是既不利于应届毕业生等新进人员掌握专业技能，又不利于企业良好运转。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6]  下一页