在马雪征看来，国际化的公司至少具备两点素质：首先是公司的产品在国际市场上占有一席之地；其次是公司内部的管理和管理者素质、意识要达到国际化公司的要求。今天的联想，已经开始在这两点上起程了。
“一个好的CFO不是一个独立存在的人物，他是跟企业一起成长的。我内心一直有个追求，一个国业牟⑹导噬闲枰桓龇浅＝】档钠笠等禾濉！焙彼怠Ａ钏械浇景恋氖牵刻焖己脱切殴镜乃性惫の庋哪勘甓Α?
背后站着中国
“中国上市公司的财务记录或者是财务报告，就像是中国的家庭妇女做饭一样，扔一点这个扔一点那个，然后一起煮，煮到最后，投资人什么也看不清了。几十年的计划经济之后，突然变成要求上市公司盈利，使这种“煮成一锅粥”的做法愈演愈烈。这是2000年前后香港《亚洲周刊》上一篇题为《中国诚实与正值的典范》的文章的开头，讽喻中国企业普遍缺乏信誉的情况。
“我不仅不同意这样的说法，更决心一定要以我们这一代人的表现来证明，中国的会计师可以像美国的会计师一样的优秀。他们正直诚实，被人信任。”每提及这样的描述，韩颖都深感触动。
余楚媛也非常认同这一说法，“职业方面，我还是觉得做事不如做人。我对做人成功的定义是，如果一件事在两可之间，别人愿意帮你一把、拉你一把，那你做人就蛮成功。做企业就是做人。”
“中国的CFO还必须强大自身，”韩颖说，“一个阶层的浮现和崛起，绝对不是这个阶层自己想就能做到的事，而是必须有市场的需要。今天的中国企业比任何时候都急需CFO人才。“对此，她的体会特别深，几乎每天都有人打电话来，让她帮着寻觅合适的CFO，特别是熟悉《萨班斯－奥克斯利法案》404条款的CFO。“市场发出了这样的信号，身处这个阶层，你别无选择，必须尽快长大，不断完善自己，来满足市场的需要。”
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三位财富女CFO的成长历程(组图)
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