（三）面试（操作测试）

　　1.面试分值为100分。

　　2.面试内容：主要测试报考人员的专业知识及招考岗位要求的能力，同时测试其综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力、语言表达能力、精神、气质、举止等方面的基本素质。

　　3.面试时间和地点，届时由各招聘单位提前通知参加面试的考生。

　　4.面试工作在自治区人事厅统一指导、监督和管理下，由各市、县（区）人事部门、区直主管部门和招聘单位共同组织实施 .

　　（三）考试总成绩的计算

　　考生总成绩＝[笔试成绩（含加分）÷3]×50％＋面试（操作测试）成绩×50％

　　六、考核、体检

　　笔试、面试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位的数量1∶1的比例确定参加考核、体检的人员。

　　（一）考核工作按《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》的要求和程序进行，着重考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，同时对考生资格进行复审。

　　（二）体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由招聘单位负责组织。体检费用由被体检考生承担。农村特困大学生和城市低保人员体检费用由用人单位承担。

　　考生对体检的结果有疑问要求复查的，由考生本人提出申请，经研究批准后，另行指定医院进行复查，复查只进行一次。

　　对因体检、考核不合格造成的招聘岗位空缺，可从进入同一岗位面试范围的其他人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

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