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四川省属事业单位招聘考试复习资料:《公共基础知识》之事业单位的有关情况

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四川省属事业单位招聘考试复习资料:《公共基础知识》之事业单位的有关情况

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   （二）聘用合同的订立
    聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。
    按照国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人，山其法定监护人代为订立聘用合同。
    聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规一章和政策的规定。
    事业单位为了规范工作程序，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，在不违背国家和省有关法律、法规、规章和政策规定的前提下，制定的规章制度，经职工大会或者职工代表大会审议通过后，可以作为签订和履行聘用合同的依据。
    依照法律、法规、规章和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有约束力，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。
   （三）无效聘用合同
    下列聘用合同为无效合同：
    I．违反法律、法规、规章和政策规定的；
    2.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的：
    3．程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的：
    4.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的。
    聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。无效聘用合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。
   （四）聘用合同的变更
    聘用合同的变更是指当事人双方依法订立聘用合同后，对尚未履行或者尚未完全履行的聘用合同，按照规定的条件和程序，对原聘用合同的内容进行修改或者增减的行为。
    聘用合同依法订立后，任何一方不得擅自变更聘用合同内容。确需变更时，双方应当协商一致，并按照规定程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。
    聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人继续履行。
    有下列情形之一的，当事人双方可以按照规定的条件和程序协商变更聘用合同：
   （I)由十不可一抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的；
   （2)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策己修改的；
   （3）法律、法规、规章和政策规定的其他情形。

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