三、招聘的方法步骤

　　事业单位公开招聘工作人员，要按照制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名与资格审查、考试考核、公示拟聘人员、签订聘用合同等程序进行。

　　（一）招聘方案的制定

　　省属事业单位招聘工作人员，要在核定的编制员额和年度增人计划内，根据工作需要，制定年度进人招聘方案。招聘方案内容为：招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数；拟招聘的岗位、专业及所需资格条件；招聘的组织方式和时间；考试的办法；招聘信息发布的渠道；招聘工作联系人及联系方式等。

　　事业单位的年度招聘方案，原则上按规定时间每年集中备案一次，因情况特殊招聘急需人才的，也可按增人计划随时编制招聘方案，经主管部门审核同意并报省委组织部、省人事厅备案后组织实施。

　　（二）招聘信息的发布

　　省人事厅汇总各单位的招聘方案，通过山东人事信息网、山东人事考试信息网、山东人才网、山东高校毕业生就业信息网和招聘单位的网站，发布招聘公告，公布招聘信息。招聘信息的内容为：招聘岗位、招聘人数及相关待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间、内容、范围；面试人选比例；报名方法等。
　　招聘公告一般在报名前15天发布，公告时间不少于7天。

　　（三）报名与资格审查

　　报名与资格审查工作，在省人事厅的指导下，由招聘单位或其主管部门组织实施。

　　招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，采取网上报名，由各招聘单位对报名人员进行网上资格审查。招聘中、高级专业技术岗位、中级管理岗位和工勤岗位人员，到招聘单位指定的地点报名，进行资格审查。

　　应聘人员报名，要提交本人相关证明材料，主要包括：国家承认的学历证书、身份证、户口簿，专业资格证书等。属在职人员的，需提交单位同意报名的证明；全日制普通高校择业期内未就业毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。招聘单位经对报名人员的资格条件进行审查后，确定符合条件人员，并以适当形式对外公布。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6]  下一页