关于2007年山东省属事业单位公开招考工作人员有关问题的通知 鲁人办发〔2007〕103号

省直各部门（单位），省属各高等院校：

　　根据省属事业单位编制空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2006]    号）的有关规定，现将2007年度省属事业单位公开招聘工作人员的有关问题通知如下：

　　一、公开招聘的组织

　　（一）招聘方案的制定

　　招聘单位根据年度增人计划，按照岗位需求，编制本单位的年度招聘方案，并认真填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》（见附件1），经主管部门审核同意，按管理权限于5月15日前报省委组织部、省人事厅备案。招聘方案要根据不同等级（初、中、高）的岗位（专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位）对工作人员的需求，分类编制，主要对如何组织招聘、信息发布、招聘时间、考试办法以及考核体检等内容统
一作出计划安排。

　　（二）招聘的组织方式

　　省属事业单位新进人员公开招聘工作，要按照不同等级的岗位和专业要求，采取不同的方式组织。

　　招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员，采取公共基础知识笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试的组织由省人事厅负责；资格审查、面试、考核体检等工作，在省人事厅的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。

　　招聘中级专业技术岗位、中级管理岗位和工勤岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定的程序自行组织实施，招聘信息必须在规定的网站、按规定的时间面向社会公开发布。

　　对急需的高层次、短缺专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位的人员，以及因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经省人事厅批准，招聘单位或其主管部门可采取直接考核或简化程序的方式组织招聘。

　　省属高等院校招聘方案经审核备案后自行组织实施。

　　（三）招聘的时间安排

　　招聘单位或其主管部门自行组织的公开招聘，时间安排和招聘程序应按审核备案的招聘方案，根据招聘单位工作需要分期分批组织实施，年内完成。省人事厅统一组织的初级专业技术岗位和管理岗位的公开招聘，5月开始，8月完成。

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