中国劳动学会薪酬专业委员会会长 苏海南：

我们寄希望于最低工资标准的提高解决所有工资增长问题，这个是不现实的。要加快推行劳资双方的工资集体协商，建立这么一种机制。

字幕：5月13日上午10点，广州国研机械公司工资集体协商大会正式开始

员工代表：出差补贴。

公司代表：讲。

员工代表：每天三十块钱总觉得有点低了。

公司代表：我给你讲这个事情，考核难度太大，这么多员工每周考。

员工代表：可以民主。

解说：

尽管劳动保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，而广州市总工会在53家企业开展试点已经两年，但像这样企业和员工为薪酬展开唇枪舌战并不常见。据广州一项调查，百分之百的劳动者期望涨薪，但多达54.2%的员工对工资集体协商制度一无所知。

广州市总工会 陈伟光(电话采访)：

它有很多的原因是制约着工资谈判这个制度。目前来看，我们在法律这个层面上还没有一个很刚性的规定，只是提供了一种可能性，没有说企业必须要进行工资协商谈判。

解说：

过去一些地方政府在促进工资增长上无所作为，甚至打出“营造劳动力成本洼地”的招商口号，但创造了经济奇迹的低薪模式还能持续多久？我们还要继续做廉价劳动力大国吗？就在本周第二轮中美战略与经济对话中，双方达成共识将各自推动建立更平衡的经济增长模式，而中国也承诺，将继续致力完善收入分配格局，提高居民收入，未来会更多以国内消费带动经济增长。

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