工资劳资双方持续博弈

　　待遇：普遍不高

　　招人：为了储备

　　工人：等待观望

　　老板：大多不慌

　　春节前，伍常春已经预料到节后会出现招工难的情况，“只是没想到今年会这么困难”。所以在放假前，工厂就想了一些办法，比如，新进工人在年前涨了一次工资，从1000元/月提高到1150元/月，此外还严格控制加班时间，这样才能吸引老员工回来。

　　看到形势不妙，年后他们又采取了一系列措施：工厂建立8年以来，第一次在报纸上做了半个版的招聘广告。还采取“以工带工”，老员工每介绍一名新员工，就给予50～100元的奖励。另外，到人才服务市场招聘会上大肆招人——不过应聘的人并不多，基本上没有当场签约的。

　　在伍常春看来，这些已经很“掉架子”的招数，并没有扭转局势。从开年到现在，他们只招到了约90人，而且“主要是以旧带新的形式，在人才市场上基本招不到人了”。

　　去年以来，不少企业已经开始改善民工的生活条件，如：改善伙食，开始注意饭菜的味道；改进住宿条件，不少宿舍安装了空调，有的企业还为工人提供了“夫妻房”。员工的福利在增加，各类法定保险也基本齐全，包括：社保、医疗保险、工伤保险。佛山家具行业副会长张颖珐说：“在家具行业，四五年前人力成本占总成本的10%～15%，现在差不多要占到15%～20%。”伍常春介绍说，他们的产品属于内销的中高层次，利润率相对于做外贸的要高一些，所以工资也会高一些，“有比较优势”。记者在采访中了解到，外来工的心理工资底线是“至少1300元/月”，而钜祥鞋业开出的薪水是1200元/月。

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