●监管层“窗口指导”降薪

　　薪酬问题如今异常敏感，但在今年新一轮的薪酬风波中，偏偏是盛产富翁却降薪声一片的金融领域最可能有惊无险地度过风浪。记者调查所知，一套“窗口指导”的金融业监管手段正在暗中推进。这或许可以解释陆续爆出的金融机构降薪的默契。

　　金融行业一位不愿具名的监管人士昨天对记者坦承，目前，监管者对于国企管控能力可以立竿见影，但对于股份制企业而言，监管层往往心有余而力不足。于是，“对于一些发放高薪的股份制企业，管理层只能通过‘窗口指导’来监管。”

　　他认为，目前国内的薪酬矛盾并非监管机构层面所能解决，因为监管机构所具有的是准司法权力，行使这种权力要求的是合法。他以马明哲6600万元薪酬为例，“马明哲的薪酬合法、合理，但不合情。现在社会公众的要求是‘合情’，于是监管部门会迫于舆论压力去迎合公众情绪，通过‘窗口指导’来进行引导。监管部门的不得已而为只会让矛盾稍微缓和，不可能根本解决。因为，社会的伤口不是靠某个部门可以弥合的。”这位监管人士说，“现在上点小膏药，天阴下雨还是疼。”

　　薪酬体系不应

　　与民意对立

　　因为压根儿不打算用降薪来迎合公众的价值判断标准，高调的任志强将自己置于风口浪尖，并让自己的风头在本年度薪酬风波中远超格力4000万元年薪的朱江洪，因为后者始终默不作声，任由外界评说。

　　但如同任何一个为自己辩护的人一样，任志强们的辩驳逻辑并未推陈出新。“华远走的是公司章程，选择的是按净资产回报率提取奖金的激励方式。”简而言之，合规合矩，是既有的薪酬体系决定了他的天价年薪天经地义。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]  下一页