二、想而不说  

　　如果有一位同志也“做”了（勤奋踏实），也“想”了（积极创新）。但就是没有表达出来，没有跟领导汇报，也没有跟同事们传递经验，那么结果会是什么样子呢？  

　　“想而不说”描述的就是这个弊端。  

　　如果说绝大多数同志都能很圆满地做事，并且也能经常想很多事情，那么，还有这样一群人仍然在吃“哑巴亏”，犹如茶壶煮饺子——有货倒不出。这些人做事很勤快，基本上能指哪儿打哪儿；并且还能在做事中适当有所创新，但他们却很少表达，很少跟领导汇报，很少跟同事沟通。  

　　深而究之，这些人往往性格偏于内向，或是偏于稳重，绝不是很有激情、很能言善辩那种。他们可能原来是技术出身，或是略有一点点技术背景，脸皮往往很薄，羞于向别人请教。很多时候自己以为能把事情搞定，没有必要去麻烦别人，以免别人回过头来认为他很笨。甚至有时候即便是他自己对了，他也不愿意跟别人争辩，总是相信“事实胜于雄辩，最终自有公断”。  

　　然而，殊不知，在今天这个社会，“术业越来越有专攻”，简单点儿的办法都早已被别人想完了，剩下的很多事情如果单单靠自己“冥思苦想”是万万不行地。  

　　另外，从辩证唯物主义的角度来看，凡事有入口就必然要有出口。那么一个人天天在做事、学习、思考，如果没有表达，而仅仅是“烂”熟于心（烂在心里），久而久之对自己的身心也是不好的。所以我们经常发现性格外向的人在很多场合里都比性格内向的人更有机会获取更大的收益。这在心理学上是有一定道理的。  

　　这个道理就连一只母鸡都很清楚：生了蛋之后，还有记着用“咯咯嗒”的语言给表述出去。 

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