劳动者违反劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1.用人单位招收录用其所支付的费用
2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按规定办理，其标准：培训费用总额—已服务年限X（培训费用总额/应服务年限）
3.对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失
4.劳动者未按法律规定单方面解除劳动合同的，应按未履行劳动合同中约定的合同期限交纳违约金。其标准：劳动者基础工资X违约时间。违约时间以月为计算，最高不超过12个月

劳动合同终止的情形：
1.劳动关系主体消灭
2.经仲裁或判决而终止
3.劳动者达到法定退休年龄,不能继续履行合同规定的义务
4.因不可抗力而终止

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