解除劳动合同的条件(四大点)
一、劳动者自身主观原因或过错
1.在试用期限内被证明不符合用人单位录用条件的
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
3.严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的
4.泄露用人单位技术秘密和商业秘密的
5.未征得用人单位同意,在外从事与用人单位有关的商业竞争活动的
6.旷工连续超过15天,或一年内累计超过30天的
7.下岗后不接受用人单位另行安置的
8.因用人单位精减机构、机构变化或工作职能发生重大变化,不服从用人单位另行安排工作的
9.用人单位因客观条件发生重大变化,无法履行劳动合同,经双方协商就变更劳动合同未达成协议的
10.劳动者自动离职的
11.劳动者依法获准出国定居或自费留学的
12.按照《金融违法行为处罚办法》应予以开除的
13.被依法追究刑事责任的

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