3、面试

采取以结构化面试为主的形式进行，由招聘单位或主管部门组织。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。面试采取体操打分法，面试成绩当场公布。

4、总成绩的计算

总成绩实行百分制。

总成绩=专业科目考试成绩×60%+面试成绩×40%

面试结束后，考试总成绩由招聘单位或主管部门公布。

（四）体检和考核

体检对象按照总成绩由高到低以招聘计划确定，达不到招聘计划的按实际人数确定。

体检工作由招聘单位或主管部门组织实施。

体检在二级甲等以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由应聘者负担。

考核由招聘单位或主管部门组织。

考核采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核结果存入应聘者人事档案。

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