五、事业单位招聘和公务员招录有什么区别？

答：事业单位招聘和公务员招录没有直接关系。前者需要的是专业技术人才，按事业单位聘任管理办法实行聘任管理；后者需用的是行政管理人才，按《公务员法》实行管理。二者在考试的程序、题型、内容上都有很大的不同。只不过二者都同样贯彻着面向社会、公开平等、竞争择选的思想理念。

六、事业单位招聘人员考试为什么要分为基础知识考试和专业知识考试（或面试）两部分？

答：主要从提高事业单位人员的总体素质方面考虑，基础知识考试侧重了解应聘者在事业单位工作应掌握的公共基本知识，而专业知识考试（或面试）则是根据事业单位门类多，专业性强的特点，了解应聘者的实际工作能力，特别是专业技术水平。

七、为什么专业知识考试（或面试）占60%？

答：因为事业单位门类多、专业性强、工作难易程度不同，因此，在招聘工作中有必要结合各自的情况，采用不同的方式对应聘者在专业知识方面进行测试，以了解是否符合本岗位的专业特点需求。专业知识考试（或面试）占60%就是为了在招聘工作中给招聘单位较大的自主权，突出事业单位的专业特点。

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