57.根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。

　　A.卫生行政部门                        B.人民法院
　　C.劳动争议仲裁委员会                  D.劳动保障行政部门

　　58.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（ ）。

　　A.申请复查                B.申请行政复议
　　C.向人民法院起诉          D.向劳动保障行政部门举报

　　59.根据国家有关规定，事业单位要建立以（ ）为主的基本用人制度。

　　A.劳动合同制度               B.考试制度
　　C.竞争上岗制度                D.聘用制度

　　60.事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁。

　　A.劳动争议仲裁机构                  B.人事争议仲裁机构
　　C.人民法院                          D.工会

　　二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）

　　61.依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（ ）。

　　A.魅力                         B.一致性的奖励
　　C.智慧型刺激                   D.放任或控制
    E.个性化的关怀

　　62.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）

　　A.改变自己的投入或产出
　　B.改变对照者的投人或产出
　　C.改变自己对投入或产出的知觉
　　D.改变对照者对投入或产出的知觉
　　E.改变参照对象

　　63.关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。

　　A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
　　B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
　　C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计
　　D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
　　E.组织设计影响组织文化的形成

　　64.关于全面质量管理的陈述，正确的是（ ）。

　　A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
　　B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持
　　C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
　　D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
　　E.全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

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