9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。

　　A.员工在人际关系上表现出的同质性
　　B.组织对所要招聘员工的期望
　　C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
　　D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

　　10.员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（ ）。

　　A.在隔离场所进行的工作监控难度小
　　B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
　　C.对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
　　D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策

　　11.对于模糊性比较高的工作任务而言，（ ）。

　　A.外在激励应当以短期绩效为依据
　　B.应对工作进行严格的、结构性的描述
　　C.内在的目标和激励方式会更加有效
　　D.应采用客观的方法确定奖励的分配

　　12.组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（ ）。

　　A.权力分享式的管辖形式           B.员工掌握决策权的管辖形式
　　C.单一层级的管辖形式             D.三方分享决策权的管辖形式

　　13.关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。

　　A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性
　　B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约
　　C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变
　　D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

　　14.职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（ ）。

　　A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标
　　B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待
　　C.采用组织中心型雇佣文化
　　D.增加对离职行为在道义上的约束

　　15.下列叙述中属于内源性动机的是（ ）。

　　A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
　　B.为了避免受到惩罚而完成工作
　　C.为了赢得他人的好评而努力工作
　　D.为了获得物质奖励而付出努力

　　16.分配公正的关键在于（ ）。

　　A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
　　B.员工是否认为分配的过程与结果公平
　　C.是否成立了正式的申诉机构
　　D.成员所获得的客观待遇是否完全相同

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