17.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。

　　A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
　　B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
　　C.能经济地使用人力资源
　　D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

　　18.某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（ ）人。

　　A.6                  B. 10
    C. 20                D.48

　　19.对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（ ）。

　　A.职责是个体所从事的职业的规定
　　B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成
　　C.职责是个体所从事的工作活动的单元
　　D.职责由一些职位组成

　　20.参加工作分析的人员应包括（ ）。

　　A.劳动保障行政部门人员
　　B.劳动监察部门人员
　　C.从事此工作的员工及其上级
　　D.社会保险经办机构人员

　　21.工作特性模型的核心维度不包括（ ）。

　　A.任务的重要性               B.自主权
　　C.薪酬待遇                   D.反馈程度

　　22.关于招聘计划，理解正确的是（ ）。

　　A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
　　B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
　　C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
　　D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

　　23.关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）。

　　A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
　　B.会增加组织的招聘成本
　　C.难以提高员工的工作士气与工作绩效
　　D.可以提高员工的忠诚度

　　24.关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。

　　A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
　　B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
　　C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
　　D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

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