1、“让我们以中国特色的方式既做企业家，又当明星吧。”
——张朝阳
2004年1月8日，“2003中国大陆百富人气榜”在上海发布，搜狐总裁张朝阳在这一排名中位居第二。
接受采访时，张朝阳说：“在当代中国，追求财富是一种道德。企业家是光荣的、高尚的、时尚的，不只有帮股东挣钱的责任，社会还赋予他们展示和领导潮流的义务。在一个越来越商业化的社会里，知名度与财富、成功越来越能划等号。那么，能当明星何乐而不为呢？况且，当明星对企业品牌也是一种带动。让我们以中国特色的方式既做企业家，又当明星吧。”
这好像是中国的企业家第一次坦白地承认自己愿意当明星。
正如张朝阳所说，我们所处的是一个越来越商业化的社会。
20年前，我们提出“让一部分人先富起来”。不知是不是从此以后，财富崇拜越来越主导了我们的价值观。无论是“一部分人先富起来”，还是“最终实现共同富裕”，很多人都还来不及想“共同富裕”以后的事。
在这种背景下，排除钱权交易、钱色交易、坑蒙拐骗、走私贩毒等等不正当谋取财富的方式，确实有很多企业家堂堂正正地走在通往财富的道路上，领导着时代潮流。
早在1980年代，中国农村就涌现出许多发财致富的明星。如今以张朝阳为代表的民营企业家们成为明星只是合理的延续而已。
这些人中间，有人并不愿意做明星，却不得不成为明星；有人心甘情愿地与公众配合，甚至做交易，惟恐自己成不了明星。
明星有明星的累，明星也有明星的好。个中滋味，没当过明星的人难以体会，也正因为如此，大家才会更加狂热地追星，明星们也才会更乐于当明星。
2、“执行力低下是企业管理中最大的黑洞。”
——周厚健
2004年初，海信集团董事长周厚健，接受记者采访时称，海信目前急需解决的问题是执行力不强。
“执行力低下是企业管理中最大的黑洞。”周厚健如此感叹。
也许就因为周厚健的这番话，令执行力问题在2004年备受关注。
在此之前，比尔·盖茨曾于1990年代初说过：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。”
周厚健能发此感叹并被人记住，从积极意义上说，这正说明海信的规模和品牌影响力正在破壳新生，传统的、有中国特色的环境制约、体制障碍，已经不再是影响该企业发展的主要问题，从而使周厚健可能与比尔·盖茨、郭士纳等人感受到同样层次的问题；从消极意义上讲，因为执行力的困扰，海信的明天不知会是什么样子，而海信的今天则必然是中国更多企业的明天。执行力会是中国企业跨越不过的一道坎吗？
不过，也没必要对执行力问题大惊小怪——如果微软和海信的执行力都不强，那就让执行力不强好了。
说执行力重要没错，你可以将企业所有行为归结为大大小小的一连串的执行，做企业就是执行，甚至，人生就是一次执行；说执行力不重要也没错，你可以将执行力分解为企业战略推进、目标细分、人力资源管理、薪酬体系建设等问题，从而让执行力消散其间，无影无踪。
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