江苏规定企业效益不好也应加工资 取消增长上线
 来源：新华报业网-扬子晚报

[提要] 江苏省2010年企业工资增长基准线定为10~12%，增长下线为4~6%，并首次取消了工资增长的上线。取消上线希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间，但限制金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业；企业即便效益不好，也要想方设法加工资。确有困难的，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序说明…

　　本报讯 我省2010年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为10~12%，增长下线为4~6%，并首次取消了工资增长的上线。

　　据介绍，工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求，是提高全省整体工资水平的主要途径；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。我省要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排职工工资增幅；实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。

　　记者了解到，今年之所以取消工资增长上线，有关部门是希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。对于一些劳动者认为可能被垄断行业“钻空子”的担心，从省内已经先期出台工资指导线政策的城市来看，各地都根据当地实际做了很好的限制，比如南京规定金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业。

　　不仅如此，我省还要求企业应重点优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中的比重，发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。 （黄红芳）

[1] [2] [3] [4] [5]  下一页