[转] 工 资 和 退 休 工 资 新 规 定 2010年
 

工资和退休工资新规定
                                           
转载自 清风  

总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。

两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更

加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐                                                                                

【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】

       一目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是

高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、

成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一

半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定

工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过

大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工

人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无

法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，

工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好

的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成

本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为

强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社

会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为

严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，

或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没

有区别了。干的都是一样的工作。】

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