九、任用

    奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

    提出者：美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维。

    点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。皮尔卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。

    提出者：法国著名企业家皮尔卡丹。

    点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。

    十、激励

    马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。

    点评：有正确的刺激，才会有正确的反应。
    倒u形假说：当一个人处于轻度兴奋时，能把工作作得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界。

    提出者：英国心理学家罗伯特?耶基斯和多德林。

    点评：1、激情过热，激情就会把理智烧光。

    2、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。

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