(4)“80后”的出路在哪儿   财富网版权所有 
    中国青少年研究会常务副会长郗杰英研究员指出：“当我们谈论‘80后’就业难的问题时，一个不可忽视的现象是，当大学生为找工作而到处奔波的时候，大量的中小企业或一些基层单位，也在为难以找到大学生而发愁。”

 因为工作关系，郗杰英经常到基层调研，他告诉记者，经常有基层的负责人向他表示，“大学生来多少，我们要多少”，但一些县城每年考上大学的有几十到几百人，又有多少大学生愿意回去工作呢?
    “需要人才的地方没人去，而大城市、大公司、大单位，又非常难进。”郗杰英认为，大学生就业难是“结构性问题”，而不是因为大学生总量多了。目前中国的大学生整体上还属于“短缺的”，因此，郗杰英认为，要引导大学生“到基层、到西部、到最需要的地方去”。
    对郗杰英的这一观点，朱力很认同。他认为，就业难表面和大学生“扩招”有关，但根本问题是大学生的就业观念问题。朱力认为，大学生有就业难或“就业恐慌”的现象，不要一味埋怨社会，大学生也要反思“自己的职业观念和价值观”，怎么在社会需求和个人发展之间衔接起来，这非常重要。

    (5)上班族“年之痒  “80后”更易出现心理危机
    参加工作快一年的小林，最近总在重复同一个梦境：自己悬在半空，奋力攀爬一座陡峭的山崖，山崖上面垂下来无数的绳索，而每一根绳索，都在伸手触及的那一刻化作细沙飘落
    对于不少上班族来说，这个梦形象地体现了他们的境况：周围的一切，都有如沙制的绳索，无可依靠，只有自己的奋斗是真实的。他们对自己没有信心，觉得很多困难无法克服；他们焦虑，因为担忧而做噩梦、失眠。中国人力资源网近期一项有5266名在职人士参与的调查显示，25％的上班族存在一定程度的心理健康问题。
    据负责这一调查的中国人力资源网人才频道主编罗丹萍介绍，该调查共有12个关于近期心理状况描述的问题，研究者根据被调查者的自我描述，判断其心理健康水平。
    调查发现，参加工作5年以内的人，心理健康问题尤其严重。而第5年则是一个分水岭，这一年有心理健康问题人的比例达到最高，为30．4％。从第6年往后，有心理健康问题人的比例逐年下降。

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