海归来抢饭碗 本土研究生腹背受敌

　　宋颂是北京语言大学应届研究生，奔走在jobhunting（找工作）水深火热中的她在参加某时尚媒体招聘时，遭遇了严重打击。因为该杂志是通过西方某财团的版权贸易在中国创办的，因此偏爱有海外学习、生活经历的应聘者。

　　“我都进到终面了，一共10个人，留6个人实习，最后要3个人，本来觉得我应该没问题，没想到10人里有4人都是海归。”宋颂感叹。

　　周琳是中国传媒大学应届研究生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，周琳沮丧地发现，自己不仅在本土研究生的竞争中处于劣势，还遭受了各类海归的夹击。她在参加国内某英文版报纸笔试时，发现40％的应聘者都是刚刚从国外回来或者已经回国一段时间的海归。

　　“这种情况，我们本土的研究生还真没办法，不管我们的外语多么牛，还是抵不过人家的海归证书。”周琳说。

　　海归回国就业，不仅使本土研究生在传媒、外企等就业职位应聘上遭遇激烈的竞争压力，以高校和科研院所为代表的用人单位也纷纷将招聘对象向海归倾斜。

　　据了解，一些高校人事处的有关负责人就表示，今年各大高校招聘海归已是大势所趋，要紧紧抓住机会多招收海外精英。不少高校预计，今年“海归精英”将占招聘人数的3~4成左右。

　　同样的竞争压力也存在于政府部门的人员招聘中，例如上海浦东金桥镇招收4名碧云国际社区社会工作者，在接收的近百份简历中，其中拥有海外求学背景的海归硕士就有近20人。

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