江苏事业单位编制内外将同岗同酬
 2009年03月25日 08:39　来源：扬子晚报

　　昨天，记者从省委组织部、省人事厅联合召开的全省事业单位人事制度改革工作会议上获悉，我省将全面部署事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的实施工作。改革工作展开之后，事业单位人员工资将依照岗位等级来确定，这意味着单位正式聘用的所谓“编外人员”也将与在编职工逐步实现同岗同酬。

　　岗位按等级来定

　　据了解，我省现有事业单位4万多家，从业人员140多万人。长期以来，事业单位人事管理一直沿用管理党政机关工作人员的办法，存在着人事管理方式行政化、用人机制不灵活、实际上的身份终身制等问题。

　　按照制度规定，事业单位人事管理将彻底改变现行的身份管理模式，实施岗位管理。为此国家明确规定了通用的岗位类别和等级标准。事业单位的岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，每个类别岗位又确定了通用的岗位等级，其中管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级。全省事业单位应依照此规定确定岗位设置方案，力争6月底前完成岗位设置方案的报批工作，年内完成岗位聘用。

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