我的担忧完全多余了

    今天起床后，我习惯性地打开电脑，发现一条令人惊喜的消息：下午三点，温家宝总理将与网友在线交流，接受新华网和中国政府网专访。期待已久，却在意料之外。激动、兴奋之余，我迅速浏览了各大新闻网站，才发现众多网站都在头条转载了此消息。网民群情激动，纷纷参与发贴提问。

    交流正式开始之前，新华网的留言已经达到近十万，手机用户也达数万。带着欣喜与期望，我猜测温总理与网友交流的时间和内容：会不会因总理忙碌而在短时间内结束？聊天内容会不会受局限？

    出乎我的预料，总理与网友的在线交流，一直沉浸在浓浓的人情味之中，让人感觉亲近、温暖。在两个多小时里，交流的内容除了如何应对经济危机，关乎民生的三农、教育、医疗、住房等群众关心的焦点问题，还涉及文化、外交、台海宏观性的问题等，更有不少关于总理健康、爱好、生活习惯的私人问题。看来，我的担忧完全多余了。

    由于时间长，在访谈过程中，网友和主持人每隔一段时间就提醒总理该喝水了，总理也是每听大家说一次，就拿起杯子喝一次。此时的他，既如同孩子般纯洁可爱，又有老人的和蔼可敬。（王泽中 黑龙江职员）

    有感于“就业关系人的尊严”

    2月28日，当有网友向温总理提问关于农民工就业问题时，温总理回答：“无论是农民工就业，还是大学生就业，以及城镇零就业家庭就业，都时刻摆在我心里。因为我认为就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。”

    的确，“就业关系人的尊严”应成为社会的共识。企业的社会责任之一就是解决就业问题，然而，还有不少有能力招工的企业，并没有充分认识到这一点，并没有从维护就业者尊严的角度考虑问题，所以出现了五花八门的就业歧视，有的就严重损害了就业者的尊严。在就业压力的逼迫下，有的就业者只能选择妥协。比如，有的女大学生求职打“性感牌”，有的企业让新员工互钻胯下，有的美体店出培训怪招，让员工当街喊“我不要脸”……

    如何确保让劳动者有尊严地就业？一方面需要相关政策与措施将“人的尊严”放在突出位置，政策性、制度性维护劳动者尊严，这也是“以人为本”的使然；另一方面，要加大力度打击就业歧视与有损劳动者尊严的就业行为。除了严格执行《就业促进法》，尚需要引导企业树立“维护劳动者就业的尊严，就是维护企业的尊严”的理念，进而形成“维护劳动者就业的尊严，就是维护社会的尊严”的共识。（王旭东 安徽记者）

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