第五部分　事业单位改革与管理知识

　　一、事业单位概述与改革

　　（一）事业单位的概念、登记（备案）、范围和特点。

　　（二）事业单位人事制度改革的必要性、指导思想、目标任务、基本思路和主要内容。

　　（三）事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，全面推行公开招聘制度，人员聘用的基本程序。

　　（四）事业单位人员考核的概念、特点、原则和范围、内容和标准、方法和程序、结果的使用以及组织管理等制度。

　　二、事业单位人事争议仲裁

　　（一）人事争议的概念、分类、预防、处理的依据和意义，人事争议处理的特点、基本原则和渠道。

　　（二）人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、信访等其他相关工作的关系与区别。

　　（三）人事争议协商、调解、仲裁和诉讼。

　　（四）人事争议仲裁的机构、受案、管辖与时效。

　　第六部分　职业能力测试部分

　　通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试，考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。

　　第七部分　时事知识部分

　　通过对一年来国内国际时事知识的测试，了解应考者接受新知识与信息的能力。

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