第三部分    判断推理
（共45题，参考时限40分钟）

本部分包括四种类型的试题：
一、图形推理。
 
二、定义判断。共10题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。
请开始答题：
61．商标侵权，指他人出于商业目的，未经商标所有人的许可而擅自使用其已注册商标，或把他人注册商标的主要部分用作自己的商标，并使用在相同或类似的商品上，从而产生商标混同，以欺骗消费者。
下面几种情况中不属于商标侵权的是（    ）。
A．甲企业未经商标所有人乙企业的许可，在与乙企业类似的商品上使用与其注册商标近似的商标
B．某毛巾厂注册“418”牌商标，在市场销路打开以后，有的企业在“418”前加注某某牌，使“418”商标转化为商品名称
C．国内某企业并没有把“IBM”商标直接用在其商品上，而用在广告和其他宣传活动中
D．国内某商场的名称使用了某房地产企业已获准注册的房地产类“亚细亚”商标名称
62．信息社会，又称信息化社会，指信息成为比能源、物资更重要的资源，以信息价值的生产为中心，以信息工业为支柱和主导，促进经济高速发展的智力密集型社会。
下列不属于信息社会基本特征的一项是（    ）。
A．信息成为重要资源，对信息的生产、储存、加工、处理成为主要的产业
B．信息和知识成为生产力、竞争力和经济成就的决定性因素
C．从事信息工作的人是主要的劳动者，代表了先进的生产力方向
D．国庆期间，中关村电脑市场的品牌机销售超过一亿元人民币
63．政企分开，是指区别所有权和经营权，把各级政府主管部门原来直接管理企业生产经营的许多职权，交还给企业，使政府管理经济的重点由微观转向宏观的一项经济体制改革。
下列符合政企分开的一项是（    ）。
A．企业政府所有，也由政府经营，政府全权负责管理
B．政府与企业脱钩，企业想怎么就怎么
C．政府主要搞好统筹规划、提供服务和检查监督，企业自主经营，自负盈亏
D．政府重派官员管理企业，企业人事制度和工资等制度由政府开会讨论决定
64．赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。
下列属于激励因素的是（    ）。
A．人际关系                             B．技术监督系统
C．公司的政策与行政管理                 D．上级对个人工作的认同
65．有限责任公司，又称有限公司，指依照公司法的有关规定设立的，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。其股东人数有  最高人数的限制，不能公开募集股份，不能发行股票，而且股东转让有严格限制。
下列单位不是有限责任公司的是（    ）。
A．北京电气有限责任公司
B．北京市证券交易所挂牌上市的100家公司
C．河北食品贸易有限责任公司
D．公司倒闭破产后，公司经理的股份全部亏空，但他个人财产不受影响的公司

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24]  下一页