人力资源类（85题）
1. 辽宁省农村信用社负责，部门职责、机构设置、编制管理、薪酬制度、教育培训等项工作的主管部门是谁？（人力资源部）
2. 辽宁省农村信用社，对省、市、县三级管理机构的内设机构、人员编制、领导职数等进行总量控制的原则是什么？
（精简、效能和合理配置、分类管理的原则）
3. 合理确定省、市、县和基层社的人员编制的原则是什么？
（“精简、协作、高效”的原则）
4. 省联社具体承担全省农村信用社的职责是什么？
（“管理、指导、协调和服务”的职责）
5. 省联社派出机构办事处的主要职责是什么？
（负责辖内农村信用社的稽核工作，信贷管理，风险控制，干部员工队伍建设，业务经营财务活动进行检查和省联社授权的其他有关行业管理
和服务的职能）
6. 县级联社人员编制划分几个档次？（三个档次）
7. 干部聘任工作的驹蚴鞘裁矗?br> （党管干部与民主集中制相结合的原则；德才兼备，任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优
的原则；群众公认、注重实绩的原则；依法办事的原则；个人自愿与组织决定相结合；考试与考核相结合的原则。）
8. 拟聘任市联社、办事处、县级联社领导班子成员原则上男不超过多少岁？女不超过多少岁？（男不超过50周岁、女不超过45周岁）
9. 市联社、办事处、县级联社领导班子成员实行任职年龄限制，男、女各满多少周岁，一般应退出领导岗位？
（男满55周岁、女满50周岁）
10. 对领导班子成员的考核主要包括那五个方面的内容？
（德、能、勤、绩、廉）
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