江西省农村信用社招聘-江西信合招工招考复习《专业知识》考试资料 -财富网

江西省农村信用社招聘-江西信合招工招考复习《专业知识》考试资料

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江西省农村信用社招聘-江西信合招工招考复习《专业知识》考试资料

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397、江西省农村信用社商学院的性质是什么？职能有哪些？
性质：（1）虚拟性。（2）外包性。（3）基地性。（4）系统性。（5）文化性。（6）品牌性。职能：（1）适应农村信用社改革发展的需要，提高全省农村信用社员工队伍在政治思想、职业道德、法律法规、专业知识、业务技能等方面的综合素质和实际工作能力。（2）以员工培训为中心，开发人力资源，培养适应现代企业管理需要的各级、各类人才，为农村信用社的改革与发展服务。（3）发挥教育资源的优势，开展科研、教研、咨询、信息等多功能服务。（4）负责全省农村信用社系统员工培训，开展资格性、适应性岗位培训，承担员工上岗考试的相关工作。
398、农村信用社员工培训有哪些主要内容？
政策理论培训、法律规章培训、企业文化培训、行为规范培训、业务技能培训及“三新”知识培训。
399、后备干部应具备哪些基本条件？
（1）后备干部应是群众公认的优秀青年党员干部，具备政治素质好，熟悉金融经济业务，有一定的组织协调能力，勤政廉洁，求实创新，身体健康等条件。（2）正职后备干部，一般应是同级副职；副职后备干部，一般应是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的，也可越级列为后备干部。（3）后备干部队伍结构应当适应领导班子建设的需要。设区市、县（市、区）农村合作银行后备干部的学历应当达到大学本科及以上文化程度；县（市、区）联社后备干部的学历应当达到大学专科及以上文化程度；年龄上要形成梯次结构，设区市农村合作银行要以选拔40——45岁左右的中青年干部为主体，县（市、区）农村合作银行、联社要以选拔35——40岁左右的年轻干部为主体。

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