从这起案件的规模而言，利用“假签名”进入各部门工作的人员高达30余名，时间也有长达数月的。而记者在当地采访这些人了解到，他们普遍认为送钱找工作“是正常的”，这件事情之所以最后没成，只是由于找错了人。这都透露了一个讯息，那就是在齐河，这样的人事权钱交易对于群众而言并不陌生。如果再深入观察，如此大规模的人事进入党政编制，在一个小规模的县城居然还能隐瞒数月之久，而只要具有县城生活经验就会了解，党政机关的人事变动在县城这样的人际联系密切的地方，不可能会隐瞒到数月而不被觉察。这难免令人怀疑：在“假签名”的背后，难道只是一两人的操作就可完成的吗？

    由“一把手”签名来决定人事去留，自然表明在制度建设方面存在着严重的漏洞。但是这样一个漏洞，却能被人利用达数月，也说明人事制度方面的缺漏并不仅仅是审批权力过大，而在于整个人事机制有可能被小团体利益所遮蔽。而解决这样的问题，并不是仅仅将审批权力由书记分散到各部门就能实现，而会涉及整个人事体制的问题。如何防止有人事决策权的部门不会集体利益化，这恐怕是应该重点考察的另外一个问题。

    如今，县人事局长出面独自担当失责的过失，似乎想抵消所有的问题。但是假如这件事情的背后涉及整个人事部门的利益链条，那么恐怕就不是查究某一两个人的问题了。

    从另一个方面来看，如此大规模的人事变动，包括如今人事局长独自担责，都让人们感觉事情似乎并不那么简单。好在，上级部门德州市已经派驻工作组调查此事，我们希望调查结果能够尽快出来，给人们一个清楚的说法。

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