只有小学文化的山东省齐河县无业游民时国祺，雇用他人仿冒县委书记的签名，不仅把自己和妻子“安排”进了审计局和劳动局，还收取他人财物将30多人安排至党政机关。“东窗事发”后，该县县委书记李凤臣称，这一事件暴露出当地人事管理方面的漏洞，今后将严格相关程序，以确保类似的“闹剧”不再发生。

　　这起假签名管真用的闹剧，很容易让人套用一句广告词来评价：“制度的漏洞有多大，造假者的想像就能走多远。”但问题是，不管当事人的造假行为折射出多么严重的制度漏洞问题，首先应当被谴责的是造假行为，而不是制度本身。可恰恰相反，太多人第一反应却是：如果是真签名就没问题了？

　　疑问的背后是对权力的合理怀疑。当“一把手”的权力大到仅仅凭其本人的一个签名，就可以左右一切的时候，问题的焦点必然从签名是否造假，转移到签名决定是否合理上来。事实上，从人事管理制度的角度看，领导者的签名，仅应是人事任免程序的一个步骤，而不是核心问题。但当签名可以僭越必须的程序约束，成为决定因素时，问题就不仅仅是要对权力进行约束那么简单了。

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