四、面试方法和程序
1、面试方法采取自我介绍、命题演讲、抽签答题、考官提问的方式进行。

2、面试程序
（1）考生在规定的时间内到达指定的测试场候考，由工作人员向考生宣读面试注意事项，并按照招考职位抽签确定考生面试序号。
（2）考生按面试序号在考前15分钟由工作人员带领进入备考室，抽取面试演讲试题后进行准备。
（3）工作人员将考生带入面试试场。
（4）考官组在主考官组织下，按以下顺序对考生进行面试：

第一项、自我介绍。由考生介绍基本情况，时限三分钟。
第二项、命题演讲。由考生根据所抽演讲题进行演讲，时限五分钟。
第三项、抽签答题。由考生根据所抽题目进行答题，每人答两道试题，时限五分钟。
        （这个是专业题目，范围很宽泛，不涉及具体的规范和数据，基本都是概念性的）
第四项、考官提问。（两道试题）时限五分钟。
        由主考官或主考官指定其他考官根据考生报考的职位和面试测试情况有针对性地提问请考生回答。（这个是公务员类型的题目，比如思辨型题目和人际关系题目。例如论证一个命题或者跟领导发生矛盾怎么办）         
（5）评分记分。考官根据各自判断和评分标准评分。考官评分完毕后，由工作人员对每一考官评分予以复核和统计，然后将统计结果交监督员审核。面试完成后，由主考官签字备案。
（6）公布面试成绩。由工作人员当场将考生的面试成绩通知考生（采取隔位报分方式），并做好公布和记载，面试成绩公示三天。

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