在李东生的心中，一心一意要创建一个世界级的中国大企业。

　　有人说，在企业管理文化方面，他是韦尔奇和曾国藩的综合体。其实，在记者的眼里，李东生始终是一位谦逊平和而又胸怀广阔的企业家。

　　不久前，李东生在他深圳的办公室里接受本报记者专访，就TCL集团推崇的管理文化和管理模式这个话题，坦率地发表了自己的看法。

在企业内部维系共同愿景

　　“其实，对这个问题我也在探索之中。”他说，TCL经过20多年的发展，能够有今天的成功，很重要的一点是，一直能够在企业内部维系一个共同的愿景，有一种大家认同的企业精神。而这个企业文化和企业精神在企业发展的不同阶段，也需要不断完善和提高。

　　说到曾国藩和韦尔奇，李东生承认，他们确实是自己在企业管理中“非常敬仰”的人。

　　他说，现代工业起源于西方，从这几年的企业竞争力发展来看，美国的竞争力始终是很强的。它的创新精神已经超越了欧洲，甚至超越了日本。通用电气作为一个美国企业的成功代表，研究韦尔奇，实际上是在研究现代企业的管理观念，他们的管理变革和经验确实有很多值得借鉴的东西。

　　同时，中国又是一个以儒家文化为传统的国家。“在近代历史人物当中，曾国藩对我自己是很有启发的一个人物。我认为他是一个平凡而又伟大的人，”李东生说。

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