2、面试

面试人选确定后，由省社院张榜公布并通知本人面试时间。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。

面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事专业技术工作必需的政治和业务的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、人际沟通能力、思维表达能力、言语文字表达能力、专业基础知识、分析思考能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分，试题分专业命制。每个报考人员的面试答辩时间15分钟。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向报考人员宣布。
 
根据面试成绩，按计划聘用人数，由高分到低分按招聘人数2倍的比例确定进入体检考核范围的人员。（面试成绩相同的，具有教学科研经验者，即：有工作经验、学位高、有专著的优先考虑；上述条件再相同，则根据笔试成绩由高到低决定进入体检考核范围的人员）。

六、体检和考核

对确定进入体检考核范围人选，依次组织考核、体检。如均合格，则不再对其他进入考核范围人员组织考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，则从其他进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。
体检按照《转发人事部卫生部关于印发公务员聘用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发 [2005]5号）执行，对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用或取消聘用。

考核内容，主要包括德、能、勤、绩、廉等情况，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现，并对考核对象进行资格复审。

对体检、考核不合格人员造成的空缺，经主管部门审核同意后，可从其他进入面试的人员中依次确定递补对象。

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