二、招聘办法和程序

公开招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。市教育局直属学校不再另行组织招聘活动，由市人事局、市教育局统一组织。

（一）组织报名

1 报名时间：2007年3月10日－5月31日

2 报名地点：枣庄市教育局人事科（市中区文化东路48号）；咨询电话：0632－3319602；联系人：张爱常。

3 报名手续及资格初审：报名人员须持本人毕业证、学位证（2007年应届毕业生应持学校证明）、身份证原件、毕业生就业推荐表，近期二寸同底彩色正面免冠照片3张。经初审合格者，可填《招聘高校毕业生登记表》。根据鲁价费发〔1999〕53号、〔2006〕85号文件规定，收取报名费、考试费共42元。

（二）考试

考试分为笔试、面试、说课和讲课。

1 笔试

笔试采取闭卷的方式进行，主要考察教师职位所需的基本素质和基本能力。由市人事局、市教育局统一命题，内容为教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等，笔试不指定教材。笔试采取百分制，根据笔试成绩，按招聘计划，分专业由高分到低分以1：3的比例确定面试说课人员名单。对达不到1：3比例的专业，按实有人数进入面试说课。

2 面试、说课、讲课

面试、说课、讲课的内容根据专业和职位特点确定，分别采用百分制。面试主要考察考生的仪表仪态、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析、解决实际问题的能力；说课、讲课主要考察考生教学设计、教学能力、教学基本功、教学态度和教学思想等教育教学的素质，说课、讲课使用现行教材。

进入面试、说课人员须由本人提交以下材料：笔试准考证、身份证、学历及学位证书、就业报到证、普通话水平证书和英语、计算机、省级优秀毕业生证书等相关证明材料的原件和复印件。应届毕业生与用人单位签订就业协议的，须出具协议单位同意报考证明。逾期未提交所需材料的，视作弃权。报考人员弄虚作假的取消资格；出现空缺按规定依次递补。

根据笔试（占40%）、面试（占20%）、说课（占40%）的总成绩，按招聘计划，分专业由高分到低分按1：1.5的比例确定讲课人员名单。对达不到1：1.5比例的专业，按实有人数进入讲课。面试、说课和讲课方式、时间等另行通知。

面试、说课、讲课，由市人事局、市教育局统一组织。

3 考试总成绩的计算。计算公式为：总成绩＝〔笔试成绩（占40%）＋面试成绩（占20%）＋说课成绩（占40%）〕×60%＋（讲课成绩）×40%。以学科按总成绩从高分到低分排序，按照招聘计划录取。达不到1：3比例进行面试、说课人员的总成绩低于达到1：3比例人员的最低总成绩的，取消录取资格。

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