刘真子（女，去年毕业于美国北卡罗莱纳州大学，会计和工商管理专业） 我是在美国接受面试的，这个项目在美国也是广为人知的，听到这个消息就投了简历，抓住了这个机会。思科为什么选我只有思科知道。思科比较重视员工背景的多样化，比较重视员工的适应能力。比如面试时，面试官就曾问我：“到现在为止，你面临的最大变化是什么？你是怎么面对它的，又是怎样应对它的？”我就告诉他，我是在什么时候来美国求学的，求学时的一些经历，来美国后面临的中美在语言、文化等方面的差异，而我又是怎样应付这些差异和怎样适应的。 　　建议：请同学们做好各方面素质的准备，比如在语言方面，在团队合作方面的基本素质，都要做好准备。

　　“两分钟之内完成角色扮演”

　　胡瑛（男，去年毕业于南京大学电子工程专业） 面试过程中有一个环节比较有意思。第二面的面试官是两位外国工程师和两位思科的经理。出的题目是角色扮演：“请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。所有这一切要在两分钟之内完成。”我在大学期间做过一些社团活动，所以我能够从容地把答案呈现给面试官。现在看来当时的表现还比较幼稚，但我觉得也许给面试官留下了较好的印象。

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