单位：看好大专高职生

　　企业对大专高职学生怎么看？“缺！”上海烟草集团劳动工资培训处蔡国健科长说，“厂里现在高级技师相对短缺，必须建立灰领队伍的梯队。近两年不断扩招大专生，去年就招了20多人，而且还提前到学校预定。”

　　难道大专生比本科生还要吃香？“那也不是。”上海永久股份有限公司董事长顾觉新认为，“本科与专科各有所长。比如本科生的英语就会强于大专，学习能力也强。但在企业关注的员工素质中，你的能力大于学历，而心理素质大于能力。因为现实社会中的事情，是书本学不到的。” 顾觉新直言不讳：如今在企业，一些大专生的表现会强于本科生。“原因有两个。一是心态，本科生容易产生屈才心理；二是进入社会后，其实又回到平等竞争，企业更关注的是能力，是贡献，但本科生此时往往背负的太多，与新环境的融合总不够。”

　　相比之下，上海贝尔阿尔卡特股份有限公司人力资源总监告诉记者，在他们看来，大专生的优势就在于：一是高职大专院校的专业设置非常实际，而且能及时按照企业所需不断调整，符合市场需求；二是学生自身定位非常准确，就业心态务实，这自然是让企业欣赏的。

　　而且，全社会都在认可“灰领”职业，每个企业都设有专门培训基金，对职工再教育，倡导终身学习。贝尔的人事主管说：“以前做工人，最多到班组长就做到头了，否则就向管理者发展，技工其实没什么前途；如今，工人也有了一个从低级工到高级技师的体系。工人做得好，比干部还吃香，高级技工都是单位的宝，待遇上国家规定与科长相当，但往往都会更高。”

　　上海三菱电梯公司的人事主管告诉记者，如今在企业，从一名普通的技术工人，走向企业骨干，没有比这再正常不过的事了。“我们有一位姓许的分部经理，就是大专毕业，从最低的技工做起，一步步走到现在的。问题的关键并不是学历，而在于你是否在合适的岗位尽心尽力。”

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