如何选择第一工作场所？

　　一个具有很高知名度、薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升，并且可以交到很多好朋友，其中不乏达官贵族的工作场所就是好的工作场所。我不能说以上描述不对，或者说这样的工作场所不够完美，但它真的适合你吗？

　　可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明在写给《无领到白领》一书的序言中，提到了几点给应聘学生的建议：了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。这些建议很好地印证了我们提出的找准自己这个过程中的第二方面：了解你的优势长板，并确定你的发展方向。这是我们建立所有寻找最佳工作场所标准的基点。

　　因为对于应届毕业生来说，极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知，同时对工作饥不择食。宝洁的人力资源总监许有俊（RaymondT.Co）从其招聘学生的大量经验中总结出了毕业生找工作的几个特点：大部分学生并不清楚自己将来要进入哪一行，不清楚自己感兴趣的工作或者岗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜欢什么样的公司。在这些所有的不清楚背后，是对自己的优势和发展方向的模糊，这也直接导致了第一份工作的高离职率现象以及企业对于应届毕业生在某种程度上的信任缺失。

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