在得出上述计算结果开始写这篇博文时，曾把题目定为《一个令人惊叹的企业工资分配内幕》。究其原因，是笔者孤陋寡闻，第一次看到了一个比较具体的企业各类人员间工资差距的细节，计算结果触目惊心。然而，在反复构思和思考的过程中，越来越觉得“惊叹”两个字用词不当。之所以这样说，是因为我国企业内工资差距悬殊早已是人所共知的事实了，可说是司空见惯，根本就不值得大惊小怪。对于熟知企业分配内幕的各级工资管理部门来说，他们其实早已熟视无睹、无动于衷了。他们是睁一只眼闭一只眼呢，还是根本就麻木了，这只有当事者自己才知道！想到这里，我不禁感到一种悲哀：企业中分配不公被搞到如此令人发指的程度，其内幕却一直被深深地遮掩着。若不是看到汪华斌先生的博文，我和很多人一样，只能继续隔岸观火、雾里看花似地猜测其中某些差距的细节。

党中央、国务院不下指示的事情，大家都不做，也不报告，这怎么能给国家宏观决策提供正确的依据！近年来，党中央、国务院虽然一再强调收入分配不公的问题，却一直拿不出有针对性的具体的解决方案，就说明了这一点。之所以出现这种情况，与各级工资管理部门和统计部门多一事不如少一事，一直不统计、不报告企业分配的详细情况有很大的关系。在这方面，中国的工资管理部门和统计部门应该虚心地学习一下一些发达国家同行的经验了。看看人家的统计工作忙到什么程度、全到什么程度、细到什么程度、认真到什么程度，就知道自己的工作闲到什么程度、少到什么程度、粗到什么程度、马虎到什么程度了！要不然，上班炒股热潮中暴露出来的政府机关松松垮垮、人浮于事的陋习，怎么就一直不能彻底纠正呢？

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